中國(guó)十大電熱水器品牌：人才比設(shè)備資金更重要

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入換擋期，今年是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵的一年。根據(jù)過(guò)去三個(gè)季度的宏觀經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一切正常，新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能正在逐漸發(fā)力。

　　在電熱水器行業(yè)，我們看到了擴(kuò)張進(jìn)取的步伐，也看到了不少企業(yè)正在經(jīng)歷發(fā)展的瓶頸。但不論是新生產(chǎn)線的建設(shè)，還是新工廠的現(xiàn)代化布局，還是新的營(yíng)銷戰(zhàn)略的制定實(shí)施，中國(guó)著名電熱水器品牌的筆者認(rèn)為，所有這些，都不如人才戰(zhàn)略的正確實(shí)施更重要。中國(guó)電熱水器行業(yè)正在進(jìn)入依靠人才增進(jìn)發(fā)展動(dòng)能的新時(shí)期。

　　在電熱水器行業(yè)，設(shè)備的投入固然重要，資金雄厚與否往往決定企業(yè)的生死，但是，在上市公司對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)虎視眈眈的今天，電熱水器企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必會(huì)迅速激化到最高級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)形式——人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。

　　在企業(yè)資產(chǎn)證券化的大背景下，資金的供應(yīng)會(huì)源源不斷，只要企業(yè)有良好的市場(chǎng)表現(xiàn)。而良好的市場(chǎng)表現(xiàn)是需要經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合力創(chuàng)造的。

　　因此，在現(xiàn)在與未來(lái)，電熱水器企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)會(huì)越來(lái)越成為決定性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要素，也就是人才的表現(xiàn)會(huì)成為決定性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要素。

　　人才是需要被發(fā)現(xiàn)、啟用、管理、監(jiān)督、信任、激勵(lì)的。在人才使用的諸多環(huán)節(jié)，手段游刃有余，則團(tuán)隊(duì)的力量會(huì)最大化發(fā)揮，否則，以創(chuàng)業(yè)者一人之力，對(duì)付得到高效管理與力量整合的虎狼之師，唯有失敗一途。

　　管理之要害無(wú)非是：管而不死，放而不亂。

　　企業(yè)不大難以生存，大而不會(huì)管理，難以長(zhǎng)久。電熱水器企業(yè)的管理關(guān)，是必須要過(guò)的生死關(guān)。

　　中國(guó)的消費(fèi)在升級(jí)，市場(chǎng)規(guī)模在擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)水平在攀升。而終極競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的發(fā)掘、管理、整合能力的競(jìng)爭(zhēng)。

　　未來(lái)電熱水器企業(yè)與銷售企業(yè)新的增長(zhǎng)動(dòng)能主要來(lái)源于人力挖潛，別無(wú)它途。