著名衣柜品牌：亟需引進設計人才 擺脫產品雷同陰影

　　一直以來，人才匱乏問題困擾著很多企業(yè)的發(fā)展，當然衣柜企業(yè)也不例外，特別是設計人才，更是嚴重匱乏。隨著消費者的品味不斷上升，對產品的設計要求越來越高，衣柜企業(yè)亟需加強高端設計人才的引進，擺脫過去產品同質化嚴重的陰影。

　　引進設計人才 擺脫產品雷同陰影(圖片來源于網絡)

　　衣柜設計雷同 缺乏創(chuàng)意

　　目前，國內的衣柜企業(yè)大多設計雷同，缺乏創(chuàng)意，且多是模仿。在國際家居設計領域里，至今還沒有中國設計進入米蘭展主展館的特例，這表明中國家居設計通往國際設計舞臺之路還很漫長。雖然近年來不少中國設計師已經開始發(fā)力中國原創(chuàng)設計，但相比起有著52年歷史的米蘭國際家具展，中國衣柜設計還剛剛起步。

　　業(yè)內人士表示，一個億行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模，面對激烈的競爭，國內市場再進行價格戰(zhàn)，國外市場依托低成本的比較優(yōu)勢已是舉步維艱。衣柜行業(yè)的突破點在設計，大批高質量的衣柜設計人才進駐衣柜制造企業(yè)是目前衣柜行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關鍵。

　　衣柜行業(yè)嚴重缺失設計人才

　　我國設計人才相當匱乏。設計師的缺失已經嚴重影響了我國衣柜行業(yè)的發(fā)展步伐。更為嚴重的是，在為數(shù)不多的設計師里面，設計水平懸殊也較大，成熟的設計師如鳳毛麟角，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。從整體來看，衣柜設計行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的梯隊結構。

　　為了應對國內設計師不足的尷尬，不少國內具有規(guī)模的衣柜制造公司紛紛高薪聘請國外的專家，以至于形成了國外設計師來搶飯碗的局面。但聘請國外設計人員并非百試百靈。從事衣柜行業(yè)多年的肖先生表示，國外大多數(shù)設計師在設計理念、個性化追求以及產品創(chuàng)新上要優(yōu)于國內人員，但國外設計師對于中國人的家居理念往往理解得不夠透徹，設計出來的很多衣柜并不能迎合中國人的品位。要促進中國衣柜行業(yè)的發(fā)展，還是要注重本土衣柜設計師的培養(yǎng)。

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經認識到衣柜設計人才的重要性，而且，國內培養(yǎng)衣柜設計人才的機構一直呈增長趨勢。同時，整個衣柜行業(yè)開始重視產品設計，這是行業(yè)的普遍進步。以前的企業(yè)更多是在賣產品，而現(xiàn)在更多是在尋求與設計師的合作，尋求產品的創(chuàng)新。