廚衛(wèi)電器品牌做“活”文化 要學(xué)會領(lǐng)會變通

　　眾所周知，一個(gè)民族能夠永續(xù)發(fā)展，很大的原因正是文化的延續(xù)，文化對人具有潛移默化的作用，對企業(yè)同樣如此。企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化將極大推動(dòng)企業(yè)的未來發(fā)展。廚衛(wèi)電器品牌需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。

　　企業(yè)文化不能只重傳統(tǒng)不懂變通

　　企業(yè)文化不能只重傳統(tǒng)，真正的源頭活水是要有一種會“變通”的企業(yè)文化。以不變應(yīng)萬變絕不是睿智的選擇。廚衛(wèi)電器品牌原本就是一個(gè)具有生命周期的生命體，一成不變的企業(yè)文化之道與企業(yè)不斷成長發(fā)展的需求之間必然會出現(xiàn)矛盾。

　　而“變通”的企業(yè)文化，就是具體問題具體分析。它要求廚衛(wèi)電器品牌先看清自己的狀態(tài)，再根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況來調(diào)整企業(yè)文化的架構(gòu)與理念、表現(xiàn)形式，讓企業(yè)文化與企業(yè)生命體融合，也給予企業(yè)文化自身一個(gè)良好的成長機(jī)會，從而實(shí)現(xiàn)變則通、通則達(dá)。

　　不同發(fā)展階段廚衛(wèi)電器品牌需求不同

　　所以，按照廚衛(wèi)電器品牌發(fā)展周期，可將企業(yè)分為初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期和衰退-轉(zhuǎn)型期四個(gè)成長階段。由于每個(gè)成長階段所處的社會、政治、經(jīng)濟(jì)以及文化環(huán)境均有不同，因此不同階段的廚衛(wèi)電器品牌對文化的訴求也有不同。甚至是同一發(fā)展階段下的企業(yè)，由于發(fā)展方式、路徑的不同，也會出現(xiàn)不同的文化需求。

　　因此，這就需要對成長階段以及文化訴求進(jìn)行梳理。不同發(fā)展階段的廚衛(wèi)電器品牌文化其特點(diǎn)十分明顯，文化建設(shè)方法也有所側(cè)重。

　　廚衛(wèi)電器品牌文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)不同

　　初創(chuàng)期的企業(yè)文化，主要是為剛剛創(chuàng)立的企業(yè)樹立一面精神旗幟，這個(gè)時(shí)候廚衛(wèi)電器品牌一把手的價(jià)值取向和認(rèn)知最為重要。

　　到發(fā)展期，通過并購重組謀求發(fā)展的廚衛(wèi)電器品牌，關(guān)鍵需要考慮的是并購企業(yè)間的文化差異處理;通過縱向集團(tuán)化發(fā)展的企業(yè)則要建立一個(gè)可以“一主多元”的集團(tuán)文化;對于按市場需求進(jìn)行單體發(fā)展的企業(yè)而言，可能就要著重關(guān)注企業(yè)文化的更新和提升。

　　一個(gè)企業(yè)的長久發(fā)展離不開企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。廚衛(wèi)電器品牌在管理中要把企業(yè)文化建設(shè)作為重中之重，做好企業(yè)文化，對企業(yè)的好處也是顯而易見的。