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面對年初招工難問題 空氣能企業(yè)需從兩方面入手

作者:admin      來源:本站原創(chuàng)      發(fā)布時間: 2018/1/25 9:26:11     瀏覽:
近年來,空氣能企業(yè)工人的流動性越來越大,“招工難”和“用工荒”問題也隨著人口老齡化的加劇愈演愈烈,空氣能企業(yè)該如何緩解這一“痼疾”呢?

  每當?shù)侥瓿?,不僅是跳槽高峰期,也是招工旺季,而勞動密集型的空氣能企業(yè)更是因為人才的短缺而困擾不已。近年來,空氣能企業(yè)工人的流動性越來越大,“招工難”和“用工荒”問題也隨著人口老齡化的加劇愈演愈烈,空氣能企業(yè)該如何緩解這一“痼疾”呢?

  開年跳槽高峰期 企業(yè)深陷招工難

  近年來,空氣能市場競爭逐漸白熱化,尤其是2018年以來,空氣能企業(yè)就如霜打的茄子一蹶不振,生產(chǎn)銷售方面遠遠跟不上。而隨著企業(yè)開拓業(yè)務困難系數(shù)的上升,收入開始降低,更是使得原本就缺乏企業(yè)忠誠度的某些業(yè)務人員跳槽甚至轉行。

  而年初更是跳槽高峰期,也是不少求職者重新尋找工作的時候。業(yè)內人士指出,現(xiàn)在的工人,更看重企業(yè)的實力與發(fā)展前景,如果工人們來到工廠,看見工廠原材料太少,都會認為這企業(yè)沒有實力,不愿留下來。除此之外,空氣能企業(yè)若沒有豐厚的公司福利給求職者,只怕也不會讓他們心動。我國很多空氣能企業(yè)都是小本經(jīng)營,恐怕很難負擔得起更高的工資給員工,這也成為空氣能企業(yè)招工難的重要原因。

  緩解招工難 企業(yè)從兩方面入手

  眾所周知,空氣能企業(yè)作為傳統(tǒng)制造業(yè),本來就很難吸引年輕一代的加入。同時部分空氣能企業(yè)也給人一種生產(chǎn)環(huán)境非常糟糕、生產(chǎn)技術較為落后的錯覺,這也讓不少求職者望而卻步。因此,空氣能企業(yè)必須改變這種形象,自覺改善企業(yè)工作環(huán)境,做好企業(yè)宣傳以及動員活動,同時在自己有限的范圍內爭取為職工提供更好的公司福利以及工資。如此,空氣能企業(yè)才能找到為自己工作的人。

  除此之外,空氣能企業(yè)更要任人唯賢,必須要摒棄以往屢試不爽的低價優(yōu)質策略,改用優(yōu)價優(yōu)質策略,任用更多有才能的人。因為對于善于駕馭高智慧人才的空氣能企業(yè),獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕馭高智慧人才的空氣能企業(yè),將很難再在市場上立足。

  目前,空氣能行業(yè)出現(xiàn)“招工難”和“用工荒”的企業(yè)大多是中小型企業(yè),尤其是以小作坊為主,而絕大多數(shù)知名實力企業(yè)并不存在此類難題,可見,空氣能企業(yè)若是實力夠強,人才不請自來。