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設(shè)計(jì)就是中國(guó)全屋吊頂十大品牌的生產(chǎn)力

作者:admin      來(lái)源:本站原創(chuàng)      發(fā)布時(shí)間: 2019/7/26 9:00:33     瀏覽:
設(shè)計(jì)改變生活,設(shè)計(jì)改變企業(yè)。

  設(shè)計(jì)改變生活,設(shè)計(jì)改變企業(yè)。蘋(píng)果(APPLE),一個(gè)全世界矚目的高端品牌,無(wú)論是筆記本電腦還是手機(jī),其市場(chǎng)的成功,無(wú)不是因?yàn)橛谐暗脑O(shè)計(jì)理念、超強(qiáng)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。

  相比之下,在國(guó)內(nèi)全屋吊頂行業(yè),產(chǎn)品設(shè)計(jì)師在許多中小全屋吊頂企業(yè)中的地位并不重要。他們的工作時(shí)間完全被其他工作占據(jù),與全屋吊頂?shù)脑O(shè)計(jì)無(wú)關(guān)。這只能說(shuō)是悲傷的。雖然有些全屋吊頂廠有設(shè)計(jì)師,但辦公環(huán)境并不理想,他們創(chuàng)作的靈感是可以想象的。

  許多全屋吊頂企業(yè)的老板也意識(shí)到原始設(shè)計(jì)的重要性,但在實(shí)際工作中,他們不得不在市場(chǎng)銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)成本的壓力下被動(dòng)地放棄獨(dú)立設(shè)計(jì)。究其原因,全屋吊頂設(shè)計(jì)人才短缺也是一個(gè)重要因素。學(xué)校培養(yǎng)的工業(yè)設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)人才,不了解全屋吊頂行業(yè)的現(xiàn)狀,不了解全屋吊頂所承擔(dān)的深厚文化基礎(chǔ),不了解企業(yè)的實(shí)際情況,很難立即設(shè)計(jì)出令人滿(mǎn)意的產(chǎn)品。

  一般來(lái)說(shuō),企業(yè)需要設(shè)計(jì)的全屋吊頂主要包括傳統(tǒng)全屋吊頂和“概念全屋吊頂”。前者的重點(diǎn)是市場(chǎng)銷(xiāo)售的提高,后者的重點(diǎn)是品牌形象的構(gòu)筑。無(wú)論設(shè)計(jì)哪一種,都要在尺寸、材質(zhì)、顏色、裝飾等方面提出新的方案,吸引顧客的目光。這些創(chuàng)新需要一定的行業(yè)積累和設(shè)計(jì)技能。

  要改變?nèi)莸蹴斊髽I(yè)的“再銷(xiāo)售、輕設(shè)計(jì)”、“再模仿、輕原創(chuàng)”這一本末倒置現(xiàn)象,全屋吊頂企業(yè)的上司確立了“設(shè)計(jì)促進(jìn)生產(chǎn)性”的觀點(diǎn),從經(jīng)費(fèi)、人員配置上給予大力支持,給予設(shè)計(jì)者充分的發(fā)展空間,從地位、待遇、工作環(huán)境上給予全面支持